Адрес:
454902 г. Челябинск, ул. Северная, 52 (Центральный р-н, поворот на Тополиную аллею)
Телефон:
Заполнить форму заявки прямо сейчас!
Заявка on-line
Ex parvis saepe magnarum rerum momenta pendent - 


 Исход крупных дел часто зависит от мелочей.
Гражданские дела

Гражданские дела - это споры о правах граждан и юридических лиц из гражданского, трудового, семейного и иного права, споры с административными органами и должностными лицами.

Главная \ Услуги \ Трудовое право

Трудовое право

Трудовые
В трудовых отношениях постоянно возникают вопросы о правильном применении трудового законодательства, оформлении документов, соблюдении процедур.

Неурегулированные работодателем и работником разногласия образуют трудовые споры, которые окончательно разрешаются уже судом. По жалобам работников в трудовой спор иногда вовлекаются трудовые инспекторы, прокурор, что нервирует, но не всегда приводит к нужному результату.

Наиболее распространены трудовые споры: о незаконном увольнении, о восстановлении на работе, о применении дисциплинарного взыскания, об изменении условий труда, о взыскании ущерба, о взыскании задолженности по оплате труда, среднего заработка за время вынужденного прогула, об установлении трудовых отношений.

Становятся востребованными нетиповые споры, требующие тщательной подготовки, например: 

- оформление обязанности работника возместить работодателю материальный ущерб в договор займа под поручительство третьих лиц (родственников или знакомых работника); 

- взыскание с работника в качестве ущерба уплаченных работодателем штрафов; 

- законность удержания с работника зарплаты, взысканной по решению суда, отмененному вышестоящим судом;

- правомерность наказания работника за невыполнение требований к деловому стилю одежды и поведению (дресс-код);

- правомерность увольнения работника по результатам видеонаблюдения, контроля электронной почты;

- правомерность дисциплинарного наказания работника по требованию прокурора;

- правомерность вмешательства трудового инспектора в индивидуальный трудовой спор;

- иные нетипичные споры.

Актуальны споры об установлении высоких компенсаций при увольнении работника, о взыскании ущерба с руководителя.     

Любой спор лучше предотвращать заранее или подстраховать свои интересы, особенно когда не все детально прописано в законе.

Например, работодатели все чаще практикуют увольнение работника по соглашению сторон, согласно ТК РФ. Но увольнение по этому основанию может создать проблемы, если документы будут оформлены недостаточно верно или не будут учтены требования налогового законодательства.   В итоге работник может обмануться в своих ожиданиях, работодатель может получить налоговые претензии. А высокий размер компенсации при увольнении может спровоцировать иск к руководителю о взыскании ущерба (такие судебные прецеденты есть). Если с тонкостями увольнения по соглашению сторон Вы не сталкивались, целесообразно заранее проконсультироваться по этому вопросу.

Если трудовой спор доведен до суда, то исход спора нередко зависит от того, насколько правильно составлены локальные акты, трудовой договор, приказы, первичные документы, имеются ли необходимые документы, соблюдена ли предусмотренная законом процедура. Немаловажное значение имеет грамотное изложение стороной трудового спора конкретных фактов и правового обоснования в свою защиту. 

Суду необходимо правильно излагать суть проблемы и  документов, чтобы отстаивать свои интересы. Этому способствует досудебная проверка документов, определение возможных переспектив рассмотрения спорного вопроса.  

Работник в большинстве случаев слабее работодателя. Поэтому в законе закреплено право работника выбирать, в какой суд обращаться – по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Работники по судебным спорам, вытекающим из трудовых отношений, освобождены от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В практике это толкуется так, что даже при вынесении судом решения не в пользу работника с него не подлежат взысканию расходы работодателя по уплате пошлин, услуг представителя и т.п. Все это создает более открытый доступ работника к правосудию для защиты своих прав.

Тем не менее, в трудовом споре потерпевшим может быть и работодатель, который тоже вправе защищать свои интересы.

В сфере трудового права Вам предлагаются юридические услуги: консультации, проверка трудовых договоров, соглашений, приказов, первичных документов, составление запросов, составление искового заявления или отзыва на иск, расчет взыскиваемых сумм, ведение дел в суде, представление интересов в трудовой инспекции, иные аналогичные услуги.

Получить дополнительную информацию, записаться на прием Вы можете
по телефону +7 (902) 865 67 88
или оформить на сайте заявку ON-LINE.
Телефон:
Адрес:
454902 г. Челябинск, ул. Северная, 52 (Центральный р-н, поворот на Тополиную аллею)
мы в сети