Испытательный срок – увольнение работника по собственному желанию не означает принуждение к увольнению. Решение районного суда о восстановлении работника на работе отменено в Челябинском областном суде по апелляционной жалобе организации.
Иски работников о восстановлении на работе с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула – распространённая категория трудовых споров, исход которых в немалой степени зависит от грамотности и опыта представителя.
В организации работник в период испытательного срока написал заявление об увольнении по собственному желанию на следующий день, был уволен на основании этого заявления. Но через месяц подал в суд иск о восстановлении на работе, ссылаясь на принуждение уволиться со стороны работодателя. Районный суд через полгода судебного разбирательства восстановил работника на работе в прежней должности, а с организации- работодателя взыскал более 200 тыс. руб. среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд принуждением работника к увольнению счел претензии руководителя отдела о неспособности работника выполнять свои трудовые обязанности.
Организации была оказана услуга представления интересов в суде – составлена мотивированная апелляционная жалоба на решение районного суда, принято участие в рассмотрении дела Челябинским областным судом с представлением суду необходимых пояснений. Судьи областного суда согласились с доводами апелляционной жалобы и пояснениями представителя работодателя, отклонили возражения представителя истца, решение районного суда отменили, в удовлетворении иска отказали полностью.
Организации оказана помощь при взыскании неосновательного обогащения с гражданина, работавшего при прежнем руководителе неофициально, без оформления
Гражданин получил в магазине компьютер, оплаченный организацией. При инвентаризации компьютер не был обнаружен. Суд согласился с тем, что вся стоимость компьютера образует неосновательное обогащение ответчика, иск удовлетворил. Апелляционная жалоба ответчика на решение суда также не была удовлетворена.
Организации оказана помощь по взысканию с бывшего работника причиненного ущерба.
Работник, используя доступ к документам и деньгам, выплачивал себе суммы сверх причитающейся зарплаты. Инвентаризация для определения размера и причин возникновения ущерба не проводилась, договор с работником о полной материальной ответственности был утрачен. В качестве доказательств использовались первичные документы. Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на не проведение инвентаризации. Челябинский областной суд по апелляционной жалобе решение суда отменил, взыскал ущерб в полном объеме.
Организации оказана помощь в суде при рассмотрении иска о восстановлении на работе работника, уволенного за утрату доверия, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула
Истец ссылался о приеме на работу в должности, не связанной с обслуживанием материальных ценностей, отсутствие договора о полной материальной ответственности, не совершение виновного проступка. Были подобраны необходимые доказательства, подтверждающие фактическое обслуживание работником товарно-материальных ценностей, составлен отзыв на иск с обоснованием правомерности увольнения, в том числе при отутствии договора о полной материальной ответственности. Суд в иске отказал полностью, признав правильным увольнение по этому основанию.
Уволившемуся работнику, не имеющему расчетных листков, оказана помощь во взыскании с работодателя долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда
В связи с удаленным местонахождением работодателя со стороны работника истребование необходимых документов непосредственно у работодателя могло затянуться.
Для оперативного взыскания причитающихся сумм их состав был определен исходя из норм трудового права, размер сумм определен по данным выписки из карт-счета в банке, куда перечислялась зарплата. В суд исковое заявление подано с ходатайством истребовать у работодателя расчет сумм при увольнении. После представления расчета ответчиком цена иска была скорректирована. Суд иск бывшего работника удовлетворил.
Увольняющимся работникам не надо стесняться запрашивать у работодателя в последний рабочий день расчетный листок с размером задолженности по зарплате. Это обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом РФ. Если суммы в расчетном листке окажутся неправильными, достоверный размер задолженности можно определить в судебном разбирательстве, используя процессуальные права истца.