Неурегулированные работодателем и работником разногласия образуют трудовые споры, которые окончательно разрешаются уже судом. По жалобам работников в трудовой спор иногда вовлекаются трудовые инспекторы, прокурор, что нервирует, но не всегда приводит к нужному результату.
Наиболее распространены трудовые споры: о незаконном увольнении, о дисциплинарном наказании, об изменении условий труда, о взыскании ущерба, о взыскании задолженности по оплате труда, среднего заработка за время вынужденного прогула, об установлении трудовых отношений.
- правомерность дисциплинарного наказания работника по требованию прокурора;
- правомерность вмешательства трудового инспектора в индивидуальный трудовой спор;
- взыскание с работника в качестве ущерба уплаченных работодателем штрафов;
- оформление обязанности работника возместить работодателю материальный ущерб в договор займа под поручительство третьих лиц (родственников или знакомых работника);
- законность удержания с работника зарплаты, взысканной по решению суда, отмененному вышестоящим судом;
- правомерность наказания работника за невыполнение требований к деловому стилю одежды и поведению (дресс-код);
- правомерность наказания работника по результатам видеонаблюдения, контроля электронной почты.
Актуальны споры о взыскании больших компенсаций при увольнении работника, о взыскании ущерба с руководителя.
Любой спор лучше предотвращать заранее или подстраховать свои интересы, особенно когда не все детально прописано в законе.
Например, работодатели все чаще практикуют увольнение работника по соглашению сторон, согласно ТК РФ. Но увольнение по этому основанию может создать проблемы, если документы будут оформлены недостаточно верно или не будут учтены требования законодательства. В итоге работник может обмануться в своих ожиданиях, работодатель может получить налоговые претензии. А высокий размер компенсации при увольнении может спровоцировать иск участника к руководителю о взыскании ущерба (такие судебные прецеденты есть). Если с тонкостями увольнения по соглашению сторон Вы не сталкивались, целесообразно заранее проконсультироваться по этому вопросу.
Если трудовой спор доведен до суда, то исход спора нередко зависит от того, насколько правильно составлены локальные акты, трудовой договор, приказы, первичные документы, имеются ли необходимые документы, соблюдена ли предусмотренная законом процедура. Немаловажное значение имеет грамотное изложение стороной трудового спора конкретных фактов и правового обоснования в свою защиту.
Суду необходимо правильно излагать суть проблемы и документов, чтобы отстаивать свои интересы. Этому способствует досудебная проверка документов, определение возможных переспектив рассмотрения спорного вопроса.
Работник в большинстве случаев слабее работодателя. Поэтому в законе закреплено право работника выбирать, в какой суд обращаться – по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Работники по судебным спорам, вытекающим из трудовых отношений, освобождены от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В практике это толкуется так, что даже при вынесении судом решения не в пользу работника с него не подлежат взысканию расходы работодателя по уплате пошлин, услуг представителя и т.п. Все это создает более открытый доступ работника к правосудию для защиты своих прав.
Тем не менее, в трудовом споре потерпевшим может быть и работодатель, который тоже вправе защищать свои интересы.
В сфере трудового права Вам предлагаются правовые услуги: консультации, проверка трудовых договоров, соглашений, приказов, иных документов, составление запросов, составление искового заявления или отзыва на иск, расчет взыскиваемых сумм, ведение дел в суде, представление интересов в трудовой инспекции, иные аналогичные услуги.
или оформить на сайте заявку ON-LINE.